一、公司小群离职感言

1、根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定，劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果拒绝办理由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

2、我觉得现在“离职退群”已经是离职流程的一部分了，只不过有人退得比较高调，有人比较默默无闻。

3、说到这里，我可以讲这么一个故事，记得我一个关系很好的的同事已经办好离职手续了，中间我也提醒他把群退了，但是他一直不主动退群，我也没好意思把他踢出群。领导发现后问他怎么还在群里，要求我立即把他踢出群，没办法，我只好把他踢出去了，搞的大家都比较尴尬！

4、这里留下了我最美好的青春与回忆，那些过往的点点滴滴一直在脑海中打转，似乎他们就在昨天才刚刚发生，可是现在我却要离它而去。

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6、XX总，由于在外找到了更适合自己的工作，特提出辞职申请，望您批准，祝您工作顺利，谢谢。

7、所以离职后，关于前东家的一切，都闭嘴不谈一旦辞职了，别人问起来你为什么要走啊？你可以非常直接的跟他讲：我有更好的选择，我有不同的职业发展就行了。尽量不要说前东家的坏话。谁都不要说。这样对你后续的职业发展更好。总结：离职了，就静悄悄退群，对公司、同事和自己，都是最好的选择，没有之一从公司的角度来讲，你的离职对公司的形象，对领导的形象是负面作用。他们并不希望你在群里广而告之。

8、入职这家公司刚好三个月，试用期都没过，我就跟另一个同事于同一天一起提出离职，并开始走离职手续。

9、莫道秋江离别难，舟船明日是长安。故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州。孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流。与君离别意，同是宦游人。海内存知己，天涯若比邻。无为在歧路，儿女共沾巾。

10、更多纠结的点，可能是在平时聊天较多的部门小群里。

11、你都辞职了，都离职了，你说对公司对领导有没有伤害呢？

12、辞职之后，要不要请同事喝一顿？建议不要自己组织饭局，如果有要好的同事私下给你饯行，你可以参加。尽量不要自己大张旗鼓地张罗聚餐等事宜，至少不要在辞职前后一个月内组织。你的辞职，多数是与公司冲突造成的，老板和分管领导一般都是不高兴的，你组织同事吃饭，给同事也造成困扰，参加吧，小心眼的领导对他们有意见，不参加吧，又伤你的自尊。所以，自己在辞职前后一个月内就不要搞聚餐了，更不要发在朋友圈里，被老板和领导看见，连累了要好的同事。

13、②表示感谢：在群里面对所有帮助过自己和支持过自己的领导、同事表示感谢，感谢他们这段时间以来的帮助、理解和支持。

14、工作越来越没意思，于是我提出要离职，领导一开始不同意，但是我还是以邮件形式将离职申请发给了他。一个月后，我又找他提出离职申请，领导听了还是不同意，但我以“已经提前一个月将离职申请告知对方”为由坚持要走。领导说还有些工作对接，希望我多留一周，最后我只同意多留两天。

15、如果是我，我会写：装修涉及的材料种类很多，涉及的规范也很多。虽然辛苦，但是从中学会了不少东西，得到了很大的提高。从XX工程投标到竣工验收，我在实践中，在。。。大力的支持和帮助下，我不断的成长。。。。。。得到了锻炼。。。。感谢。。。。我一定会再接再厉，为公司的发展竭尽全力。。。。

16、平衡心理，离职后去往新的公司，与原公司进行比较，通过比较寻找自己的心里落差，更多是在自我安慰，对于比原公司好的，心里就窃喜，幸好自己离开了；对于比原公司差的，就在群里说说风凉话等。

17、二是要感谢雷总，虽然我们不见谋面，但却早己仰慕您的大名；三是要感谢镇总、江经理、梁经理、孙经理等领导；感谢您们日常的帮助和照顾；四是还要感谢其他同事，感谢您们对我个人工作的支持和帮助。

18、因此，如果是第一种压力，其实它是一个正向的压力，能够激励题主成长；如果是第二种压力，则要考虑离职了。关于所谓的人际关系复杂职场不是一潭清水，要么存在利益冲突，要么各种勾心斗角…总之很少有简单的人际关系。

19、我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！

20、与你们相识，我感到无比幸运，感谢大家曾经的陪伴和帮助，咱们江湖有缘再见！

二、离职群里的致辞

1、所以在私聊感谢完你的领导后，就可以简单寒暄一句后退出小群了。如果是关系氛围比较好的小组群，可以发个红包感谢大家照顾，有缘再会。

2、感谢大家这段时间以来的帮助和包容，在大家身上也学习到了好多东西，真的特别感恩。暂时的离开不代表什么，路还很长，保持联系，江湖见！

3、非常感谢在贵公司工作的这段时间以来大家的照顾，以及领导的关怀。在贵公司工作的这些时间里，跟大家在一起相处的非常愉快，很融洽。领导也很好！要离开了，我也很不舍。但还是希望大家能够做到更好，也祝公司的发展一帆风顺。谢谢！以后大家还是朋友！

4、但实际上，大部分人离职的原因都是对前公司或工作不满意，所以能做到“体面分手”的人其实并不多，由此也引发了各式各样因“退群”而产生的问题。

5、前同事说，发这些话会让人觉得：你把自己看得太重要，离开就离开，搞得像是公司少了你就不能运转之类的。

6、奶茶，23岁，公司商务

7、简洁而不简单式退群，是我特别赞赏的一种退群方式。既要避免过度张扬又要把自己已辞职的信息传达给他人，还要把工作对接作简单的说明，通常采用的方法“同事们，接下来我就退群了，我的工作已交给XX，保持联系”等类似的表达方法，既表现出一定的职场素养，又不失礼貌的传达信息，很简洁但不简单。

8、在离职期间，因为还没到离职日期，所以我也在继续工作、写稿。直到有一天，我发现我交上去的稿子被做了大改，标题从直指问题改成了毫无关系的内容，正文也有大量删减，被改得面目全非，而我毫不知情。

9、感谢这里的每一位小伙伴们，你们给予我的关心与支持，感谢XX领导给予我的信任与鼓励，不管我在哪里，都衷心祝福你们，祝福XX公司，愿蓬勃发展，愿蒸蒸日上，愿节节升高，愿基业长青。

10、虽然，今天的这一声道别来得有点迟，但却依然无法掩饰我内心的不舍与激动；此时此刻，我将用八个字来表达我的感言，分别是“感谢、不舍、原谅、祝福”。

11、9月30日，因个人原因，今天是我在这个公司最后一个工作日，在龙岗近三年的工作时间，非常荣幸能与各位领导和同事，共同见证了天安龙岗数码新城的发展与壮大。

12、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力。

13、看起来，我们可以随心所欲的吐槽前东家了。

14、不过，我离职没多久大家也都另谋高就了，那个小群也就变成了“前员工群”。大家闲下来的时候，还会一起吐槽下前员工，或者抱怨下现在的工作等等。

15、所以，离职时退群，要记住四个要素(尺度、步骤)：

16、如：自己想要的是什么？是高薪资还是注重个人成长？自身能力是否能够胜任新的岗位？是否能够在短时间内适应新的环境和人？等等。

17、上天安全的仅仅是时间地点和人物，而您让我体验了生命的精彩过程！谢谢您对我的关爱！

18、我其实并不认同，因为如果一个公司的文化脆弱到这种程度，那表示员工对公司根本没有认同感。

19、全公司上下员工不到十个，老板每天早上都会叫我们开会“画饼”。各自交代完手头工作散会后，老板无一例外给我们讲公司对标企业近况，以及公司发展的“星辰大海”。每个月总结会上，领导还会给表现优异的员工表彰，“升职不加薪”和“口头承诺期权”。

20、最后说一句：芝麻大点儿的小事儿！不要把这种事儿放在心里，几天时间大家就全忘了！单单这一件事儿，对你没有什么影响！按照职场的规则、法则形式就好，当然了，职场的生存发展需要智慧来面对各种现象、问题、矛盾。这是职场人应该坚持的思想理念。

三、群里离职感言

1、混职场，切莫“人走留声”，人走了，就把属于你的一切都带走吧。

2、你公开广而告之的宣布你离职这个事情，反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。

3、#离职后应该怎么退出工作群#的微博热搜话题下已经有2亿阅读、9万的讨论量，而在职场社交APP上搜索“离职退群”，也出现了海量帖子。职场上的社交压力，如同一把枷锁般束缚住了年轻人。

4、最常见的是整个公司的大群，别说领导了，大部分同事可能都没认识全。正因为人数众多，多一个少一个好像都看不出来。

5、四是要征求意见。这一要素可要可不要，要根据现实情况把握。你的离职并非不愉快，甚至还有点对不起上司，那么，你离职时要配合做好交接工作，把握好退群的时机。处理完毕后，可以向上司简要报告一下：头儿，我的离职手续都办理完了，工作交接也处理完了，我现在就退群了。看看上司的表示，如果他不表示，你相当于告辞了，然后就是退群。如果上司让你晚几天退群，有些事情还没有处理完，你就可以稍等一下，顺便给HR或群主打个招呼，上司让我晚几天退群，你们别先把我踢了哈。成熟的职场人，会考虑方方面面，让自己的利益最大化。

6、最近公司新来的同事阿伊跟我抱怨说，他从上家离职时，手续还没办完，就已经被踢出了所有工作群聊。

7、春节假期回来后，我便和领导提出要涨薪的要求，领导没有立马拒绝，而是给我说一些“我很看好你”、“跟着我好好干以后公司上市少不了你的”之类的“画饼”套话。甚至越发给我增加工作密度，我下班后告诉我PPT要更正，我改了好几版，到了晚上十二点，他才和我说“你早点休息，明天到公司再改吧。”结果到了公司，改过几回后的版本和我最初提交的高度类似。

8、如果你是单位里比较有威望的中高层人群，你的离职又不是撕破脸皮的事情(除非你是被裁掉被开除被赶走的)，可以发几句简单的告别语，跟大家集体告辞。尽量保持克制，压抑情绪，不要带有怨气、赌气之意，可以用这个公式：原因+回忆+感谢+抒情。比如，各位同事，因为个人原因，明天就要离开单位了，与大家共事十年光阴，留下很多美好回忆，感谢大家对我的帮助和支持。人间聚散终有时，江湖再见，来日方长。祝大家事业进步、安康幸福。再会！

9、仔细看了一下你的提问，你的重点是“怎么样退出，才比较体面，不伤自己，不伤同事和领导”。

10、既然已经不是企业的一员了，那就主动退出群落，而不应该让别人提醒或者要求你退群。——这才是正理。其他任何没有主动退群的说辞、理由，都可以用“胡搅蛮缠”来定义。既然离开了，那就干脆点儿马上退群，撕撕扯扯的没什么意思。一位已经离职的原同事，在他没有主动退群的情况下，群主或者管理员(或者相关群落负责人)没有及时的提醒他或者直接踢出群落，本身就是群主或者管理员的责任！作为群落的群主或者管理员，在某个员工已经离职之后，有责任及时提醒他退群或者将其请出群落，这是职场规则与最基本的一个要求。

11、从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。就比如在离职这件事情上：静悄悄的离职静悄悄的离开公司可能是对所有人最好的交代我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。

12、本期小酒馆，我们与几位遭遇过因“离职退群”而产生许多矛盾的年轻人们聊了聊，在他们之中，有人离职手续还没办就被踢出了群聊，有人在退群前和前领导在群里“大撕一场”，而有的人在退群前写了肺腑之言发到群里，却收到一句“撤回”。

13、感谢您的关怀，帮助，任何时间，请接受我最真心的祝愿！

14、体系内离职有两种：一种是体系内调动、流动，一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡，与过去切断往来，一种是还在本地，无论你做什么，总要跟体系内的人打交道吧。

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16、如果没有，就可以主动及时地退群了，既照顾到前家的情面，也体现了自己的职业素养。

17、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;

18、我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。

19、王莹犹豫许久，最后下定决心，告别这份做了三年的工作，去寻求更好的职业通道。但让王莹意想不到的是，前脚她刚交上辞职报告，离职流程还没有走完，后脚主管就一声不响地将她踢出了所有工作群。这让王莹感到十分窘迫和心寒。

20、如果是我，我会写：装修涉及的材料种类很多，涉及的规范也很多。虽然辛苦，但是从中学会了不少东西，得到了很大的提高。从XX工程投标到竣工验收，我在实践中，在。。。大力的支持和帮助下，我不断的成长。。。。。。得到了锻炼。。。。感谢。。。。我一定会再接再厉，为公司的发展竭尽全力。。。。收起

四、公司小群离职感言怎么写

1、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。

2、这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。

3、②高抬贵手，点个赞。也帮我转发一下，让更多的上班打工的同学看到。

4、因XX原因，我即将离开公司(部门)了，现在准备退群，跟zhi大家告别。在公司的xxx天里，感谢公司、领导和同事，多年来对我的关心和帮助，祝福公司兴旺发达，祝福领导和同事们，事业进步。

5、三是要悄悄退群。辞职不是升职，对双方来说都有些不愉快。在群里违心发表一通“感恩”式的告别话，言不由衷太虚伪；如果说几句发泄不满的抱怨话，又显得你不够职业化。你认为自己受委屈了，别人也许还私下说你没良心、白眼狼呢。成熟的职场人，辞职只是一种职业选择，以利益为上，感情为下，既然辞职了就不要纠缠情义了，所以，悄悄走人比较好。但是，悄悄走人，也显得不近人情，在部门的小群可以告别一下，或者跟一些关系比较近的上司、同事、下属私下打个招呼再走比较有人情味。

6、如果觉得我的回答对你有收获有启发。请你做2件事情。

7、你离职时，当然有无数情绪涌上心头，千言万语想感慨一番，原则上不要在单位大群里发表，对组织稳定性和团队情绪，都有负面影响。再说了，你在大群里发表离职感言，有些对你不感冒的上司和同事，为了讨好组织或发泄私愤，在群里冷言冷语怼你几句，让你灰溜溜地走，更是一种不可控的尴尬。如果你没有把握让大家在群里欢送，何必招惹是非呢？你想感谢谁，私信跟他们告别就好了，没有必要在大群里惹事。

8、有本事，不仅仅是自己能够处理事情，而且包含着人际关系的处理的能力。马克思说过，人是社会关系的总和。一个是社会关系，一个是总和。关系处理不了，其实做事就不会做好，因为现在所有的事情，都是协作完成的。只有自给自足的小农意识，才会认为自己能够单独的处理一切。一个连竞争对手都打不败的失败者，谈何有本事？一个小人都干不过的人，谈何有能力？犹如明朝的徐阶，如果没能力打败严嵩和他儿子严世藩，他能叫做有本事？真正的高人，都是做人做事，都有一套。

9、再者，也有很多员工能够见的着老板的面，也能跟老板说得上话，辞职同样是因为工资低，可一样不会说实话，这是因为员工不敢开口谈工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的缔造者，在公司处于绝对的强势地位，具有绝对的权威，而员工作为下属，往往只有服从和执行的份，因此习惯了老板的做法，没有了自己的主见，所以员工不好意思跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，最后的结果就是员工委屈的辞职，窝火的走人。究其原因，还是因为员工太好面子了，害怕老板的缘故。

10、①首先完成工作的对接，兄弟姐妹们，因为我个人原因已经像公司提出了离职申请，我会在XXX时间就离开了，那么接下来以后的工作呢已经对接给了XXX，以后有什么这方面的工作直接联系他就可以了。

11、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切……请接受我最真心的祝愿：一生平安如意健康快乐！

12、不要追求体面离职，调整关注焦点，离职这个事情，怎么处理，就非常简单辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。

13、你就说首先感谢什么什么的，然后说你得奖是因为和书交朋友，在书中可以得到很多很多的知识，书是人类进步的阶梯！希望大家都能跟书交朋友！

14、别人更重视的是你到底为什么离职？并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。这个年代如此焦虑，谁还有闲心管别人的破事呢？自己的升职加薪赚更多钱，都还没搞定呢。所以作为一个职场人，和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。

15、俗话说“天下没有不散的宴席”，既然大家同事一场，不管什么原因离职，都要好聚好散。如果不方便和同事们一一告别，那就在退群之前主动发一个辞别信，可以说一些感谢的话，一定要做到有礼有节，彼此留下好的印象。

16、欢迎(关注)老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！每天一篇深度报道，重新定义创新经济。

17、离职时要不要退群？什么时候退群？退群时要说什么吗？看似点点几步就能完成的操作，难倒了许多职场人。

18、这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。

19、好玩的现象是：当错误的现象存在的时间久了。那个犯错的人反而认为自己是天经地义的，反而会怪罪那个纠正错误的人！所以老鬼说：一时容忍某种错误的存在，会让自己未来陷入某种尴尬境地。弄不好那些旁观者也会鬼使神差的认为你多管闲事！既然已经将这个存在了10个月的人清除了，那就理直气壮些！因为你本身没错！只是在纠正之前管理员、群主或者团队负责人所犯的错误而已！总体而言，多数人脑子不糊涂，用不了多久大家会明白你清除掉这个人是对的。可能只是在清楚此人的短暂时间内，某些人或者被清除的那个当事人闹点儿小情绪或者对你有一些错误的评价而已。

20、第职场的流动性越来越大，形成了“八小时”的同事关系。

五、公司离职群里说点啥?

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