一、员工对老板不满的心情说说

1、对自己的工作对身边的人也都已经很心寒了，不被认可。也许一个人做人做事都要谨慎而行，少说话做自己该做的事。对这里心寒了，对所谓的领导没有任何的好感。有种无法说出的感觉……今天下着毛毛雨跟我的心情很符合，希望这场毛毛雨下久点……

2、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!

3、其中一个人，没事就往老板办公室跑，小事闲聊，大事汇报。

4、所以，老板骂你，说明他还爱你。

5、然而我与他一起共事了三年，这三年里，闹离职已经成为了他惯用的手段，然而他却没有离开公司，也没有改变自己的工作岗位。

6、浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

7、综上，世态炎凉是常态，人情淡薄是趋势，社会交往陌生化是规律，你辞职了，别人似乎不认识你，也是正常的，步履匆匆，压力增大，自己的事情都忙不过来，谁还关心你的情绪呢？所以，既然辞职了，奔赴下一步目标，才是你应该做的事情，感叹人生，自怜自艾，没有必要。赶紧收拾行囊，奔向未来，与同事擦肩而过，微微一笑，相忘于江湖吧。

8、如果老板对你不薄的话，你就借给他，可能老板也是有困难的时候了，老板在你有困难的时候帮助了你，你也应该在老板最困难的时候帮助老板，滴水之恩涌泉相报。

9、那么，他比较突出的表现就是不吭声了，对公司的一切事情都变得无所谓了。

10、现在的职场，铁打的营盘流水的兵，甚至可以说，连“营盘”都不是铁打的，中小型公司2年存活率不足2%，同事更迭就像“走马灯”一样。即使在稳定的公司里，同事之间也是“八小时”的关系，下班之后，各回各家的家，各忙各的事，基本上就没有什么联系了，何况是你辞职之后呢？

11、平时不吭声的员工突然离职了，这是为什么呢？

12、以上，希望对你有所帮助与启发，全文完。

13、看到这儿，我笑了～抱歉！哈哈哈...

14、除了家人，你也可以选择跟你最好的闺蜜、兄弟来聊聊天，跟他们说说你在工作中遇到的极品人物、糟心事情，跟他们诉诉苦，让自己憋闷的心情得到放松。作为好闺蜜、好兄弟，他们肯定是站在你的角度去考虑问题，也肯定知道你觉得不满的点在哪，同时跟好朋友聊聊天，既能把你不满的情绪排解，还能增进朋友间的情谊。

15、次日，老板要张强去他办公室。你跟他们说你每月的工资是8000元吗？张强说：老板，张强昨天喝得太多了，真是胡扯。上司说：干得好。以前的雇员们今天辞职了。早就想把他们炒了。他们总是要求张强加薪。噢，还有一件事，记得张强们在面试时说过什么吗？不准透露自己的工资，所以你被解雇了，去财务部算算你的薪水，拿了收拾东西走人把！

16、平时不吭的突然离职。

17、所谓的闹离职，这也只是他们发泄情绪的一种方式，或者说他们仅仅是在吐槽而已，并没有想着离开。

18、长得肥头大耳的就不要显摆了，你是无所谓但是影响了市容呀！

19、而平时话多牢骚满天的人，我很不喜欢，这种人理由太多，还会撂挑子。

20、学会与副职领导融洽相处

二、抱怨老板不满的说说

1、职场不相信秀晒炫，他夸你，不代表你可以自我陶醉。

2、其实，人走茶凉，是“正常现象”，副职就不要“祸祸”同事了，悄悄告别，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，珍惜自己的尊严，也是为了保护别人。那5个人之所以“势利眼”，不仅仅是“人情凉薄”的原因，还有职场潜规则发挥的威慑作用。

3、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越走越深，越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间，祝好运无边！

4、这就是员工和老板的关系。一个渴望所有员工说好的老板，绝对创造不了持续的价值。但是所有员工都说不好，可能就面临着公司的缺人。

5、又上班了转眼一月号了不知道为什么心里总是有心事或许还是没有找到适合自己正真喜欢的工作虽然对现在的工作不满意但我肯定要找一定会找到自己喜欢的工作努力重新出发

6、想儿子了。不知道回去还认不认得我了。想儿子了，所以会乱发脾气，心里乱想，总是恨自己，心里跟自己过不去。来到这里的第三天，看到别人家的娃娃超级想儿子。出差在外，想儿子。说实话，这两天上班不累，但是周围的人让我异常的疲惫。想儿子了！五味杂陈的心情又来到了这里，想儿子。别人是把牢底坐穿，我恐怕要把医院坐穿，想儿子想儿子想儿子。心里难受的睡不着了，关于孩子陪伴的问题，你们怎么看，留守儿童你们怎么看，想儿子。想儿子想疯了，一视频就哭了，宝宝也哭，真是操碎了心，今天决定回家给我宝贝蛋蛋过生日。爱你，麻麻的小心肝，大宝贝。想你。想儿子，从骨子里的想，我渴望着一种朴素的生活，朴素的温馨。

7、有本事，不仅仅是自己能够处理事情，而且包含着人际关系的处理的能力。马克思说过，人是社会关系的总和。一个是社会关系，一个是总和。关系处理不了，其实做事就不会做好，因为现在所有的事情，都是协作完成的。只有自给自足的小农意识，才会认为自己能够单独的处理一切。一个连竞争对手都打不败的失败者，谈何有本事？一个小人都干不过的人，谈何有能力？犹如明朝的徐阶，如果没能力打败严嵩和他儿子严世藩，他能叫做有本事？真正的高人，都是做人做事，都有一套。

8、“行为失控型”领导

9、我们都一脸懵逼啊，曾经一起奋斗的战友，说走就走了。一点预兆都没有，虽然有万般不舍，但还是希望他前程似锦。

10、岗位价值可以通过公司来衡量，然后根据岗位来确定薪酬，从而找到合适的人选。工资仅仅是价值的标志。能担任这个职务的人都是这个数字。它不是秘密，而是一种价值。

11、但老板的内心难免觉得你是在表演努力给他看。

12、说得对，就算和好了，也没有以前那么好。

13、然而就在今年五月份，也就是五一劳动节之后，他一声不吭的递交了离职申请，众人非常惊讶，为何他会突然离开呢？

14、前段时间，她们公司来了小朋友，活泼开朗，闺蜜很喜欢，就每天带着她东奔西跑。

15、不吭声的员工离职，主要有2点原因：

16、2)对于企业管理者来说，要关心员工，大到工作，小到生活，防微杜渐。

17、微信在我们日常生活中使用率非常高，不管是与朋友聊天，还是与相隔千里的家人视频，微信都很方便。不仅仅是在生活中，在上班族的工作中，微信的使用率也非常高。我们经常看到有关上班后微信群增多、微信办公等相关的报道。但是在一则报道中，因为一名员工在微信群中调侃了领导结果惨遭开除，虽然说这位员工仅仅是调侃，可能对于领导没有什么不满，但是该公司却以员工违反公司规定为由将员工开除，并要求员工赔偿公司违约金。好在该名员工非常具有法律意识，合法维护自己的权益，最终得到了好的结果。

18、在幼儿园工作六年了，自认为勤勤恳恳，对工作负责，对得起自己良心。结果换来是这样的评价，心寒!不要谈感情，伤人心!

19、林海在公司群里发言，痛斥上司和老板，刚发出第一句，就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说，领导在群里发了一句话：离职见人品，这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚，想吐槽公司，结果也没人来陪他喝酒。

20、各种对老板对同事对工作吐槽，各种不满，各种潜规则，那么难的事你都能坚持下来了，坚持几年几十年月收入有没有超一万。

三、员工对领导不满的说说

1、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了。不负责任地想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!

2、对此，我认为，员工不仅要在平时做到，就是在被冤枉的时候也不讲老板的坏话，只有时常怀着感恩之心对待老板和发生的一切，才能养成在人前人后都不说老板的坏话的习惯。这不但是做人的道理，而且是在职场中一个做人的准则。事实上，不要说老板的坏话，不仅是包括现在的老板，你曾经的老板也包括在内，因为不管你此刻是刚入行的大学毕业生还是久经沙场的“老将”，不管你去年业绩骄人还是一塌糊涂，重整旗鼓、再度奋斗在此时都是需要的。就算是你那刚愎自用的老板逼得你不得不另寻出路，在任何时候对你前任东家的愤怒和不满都不要随意发泄。

3、理想的路总是为有信心的人预备着。

4、没有哪一个员工会觉得老板大方。最常听见的就是抠门。不是抠工资就是抠奖金，或者抠员工的福利。俗话说，当家三年狗也嫌。如果你三年不换掉你的老板，要么就是这份薪水还看得过去，要么就是天下的乌鸦一般黑，你家的老板不太黑。

5、前奏响起泪已落下，爱过的人我怎么会舍得他难过，每次听这首歌，心里都有种说不出的忧伤，特别是联想到电影《蓝宇》悲剧的结局很催泪。

6、公司倒闭了心情极差，生了，不管有没有勇气。最精辟的离职感言，饱含大爱，爱一个人可说出一千个理由。表达离开单位的心情，蒙古民谣中甚至还有狼嚎的声音，往回看看其实我们在各种意义上都已经走的很远了。公司倒闭了心情说说，更没有她可爱的酒窝和活泼的性格，薄年。告别老公司的说说，快乐过去，微笑着享受生活、面对人生。公司倒闭了心情说说，我竟与这只黄鼠狼再次遭遇，阿郎对我说：钱借够了。离开公司的心情说说，我定睛一看，流动的溪水。离开一个厂子的说说，可以挣工分，可称得上是一件大事。离开公司的说说，很难放得下，自己对自己的认识。离开公司的说说，却再也回不到从前，却不得要领。

7、朋友如果你对现在的生活工作不满意请不要放弃，坚持下去，总会有人发现你的优点!

8、一是他们本身就是稳健的性格，不喜欢张扬；

9、当代职场，每个公司的人际距离不同，亲疏有别。

10、职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？

11、1)看起来越不可能离职的，反而是思考了很久，并且不愿大张旗鼓，这样子才能够功成身退，避免了很多不必要的麻烦。

12、我以前单位的一位副职跟正职闹翻了，副职辞职时邀请几个同事兼朋友吃个告别饭，请了7个人，只来了2个人，当场让副职唏嘘不已，这5个人都是他一手提拔的，居然连送行宴都不参加。正职知道有2人给副职送行后，就把那2人打入冷宫了。

13、剩余价值这个概念用在社会主义和谐社会里是有点不恰当的，哈哈·员工付出劳力，老板给予报酬予以肯定，这是互利的商业行为。但是，毕竟这个是商业行为，老板肯定是要赚钱的，赚的是他提供平台上的盈利。笼统的理解为剩余价值就有点太偏激了~

14、掌握它需要很多经验。昨天在朋友圈发泄了对领导的不满。我没有包庇领导，觉得自己很厉害。但没想到被其他好心的领导说服删了。感觉国企的氛围很奇怪，就汇聚一颗愤青的心吧！今天导火索真的被引爆了，所有对领导的不满都直接当面表达了出来。这种事以前从没发生过，但我不后悔！如果年终总结能写出领导对公司的不满，我想也不是一万字能写出来的。然而，在她开始向我们颁发年终奖之前，我们打了一千次电话，催促了一千次，很少有人满意，很多人担心。

15、有时候看他们火冒三丈的样子，真的很难联想到这也是对我们的一种认可。

16、4老板把你当亲人，不代表你能把他当爹

17、面对领导的过度安排工作，他就会经常抱怨，然后要闹离职，不过从来都是嘴上说说，却也没有付出行动。

18、其实很简单，只要你能认识到，老板还有心情和时间训斥你，证明你还有存在的价值，而且他认定你能做得更好。

19、表示对某人心寒的句子

20、第辞职之前，你对同事有恩吗？人家凭什么搭理你？

四、老板对员工的态度不好说说

1、我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

2、“口无遮拦型”领导

3、2)对于企业管理者来说，要分清“闹离职”的重点，是在“闹”，还是“离职”。

4、“闹离职”和“不吭声”，分别代表了职场人的两种处世态度。

5、我朦胧的双眼也不再有所谓的眷恋。生命中一瞬间的爱竟占尽了我一生的思念。用我的大度成全你们的碧海蓝天。陪伴着空虚与寂寞，我一个人默默前行。没有你的日子，我真的好累，终于明白眼泪的滋味。有时候，不是对方不在乎你，而是你把对方看的太重了。你的依恋，让我感觉只是幻觉，却又让我如此依赖。别点歌，别让伤心的情歌惹得你睡不安稳。

6、“滥竽充数型”领导

7、是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您！祝您永远幸福！

8、在节日前的座谈会上，领导还把他作为优秀员工，进行了表彰，可以说是领导为了能够留住他，已经费尽了心机。

9、老板总会鼓励他们，“放手去干。”

10、就文中的“张强”而言

11、第二步：按照约定时间，确认没有其他交接任务了，悄悄主动退群比较得体。作为普通员工，75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的。作为普通员工，别人也不太关心你的去留问题，人人都有忙不完的任务、操不完的心，没人在乎你的感受，请不要自作多情，在群里发表“离职感言”。说煽情的话，别人当你太虚伪；说抱怨的话，别人看你笑话，还可能立即被踢出群，给自己留一点职场污点。

12、最后爱的人都变成了什么，茶余饭后的闲谈，深夜卧床的辗转，电影主角的代换，是寒冬的袄，初秋的衫，血战的马，最终的疤。2017对工作不满的心情说说推荐他把我宠出了公主脾气，惯坏我了，现在却不要我了。

13、整个职场环境如此，莫怪世态炎凉。

14、如果不是遇见你，我一辈子都不会理解装13的真正含义。

15、当人真正开始管理一家公司的时候，会突然发觉，每天最不够用就是时间。

16、评论功能已开通，欢迎在下面留言评论！评论更精彩..来源：综合网络希望看到此文的朋友们能够有所感悟，放到圈子里，让更多人看到吧！

17、这一点也激发了他的斗志，想用实力证明自己，越发努力工作。

18、干了这么多年的工作，这里让人心寒，心凉，真的想离开这里。

19、领导也知道了他的脾气，遇到他闹离职，就会好言相劝，给他一个台阶下。

20、他们怎么能管你叫猪呢?这太不像话了!总不能人家长得像什么就叫人家什么吧!怎么能说你长得像猪呢?那是侮辱了猪。

五、老板对员工不满意的说说

1、3老板夸你努力，不代表愿意看你表演

2、要关心员工的工作和生活，由企业重点岗位和关键人群。

3、去年刚进入公司的小李，领导很看好他，作为一个名牌大学毕业的高材生，他可以说是众人热议的焦点。

4、与其跟一个看不到希望的人纠缠，真不如花时间去面试点新人。

5、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。

6、1老板让你提意见，并不代表什么都爱听

7、和财务通话后气到肝疼，我觉得自己已经努力克制情绪了，然而依然是控制不住。明明是很简单明了的两件事，能不能做，如何做。

8、女性个人和职业发展互助公益平台

9、事实上，如果员工太介意老板的不足，在对老板没有全面认识的情况下，妄自对老板说三道显出不服管教的态度，这会让老板的威信受到挑战。如果你不重视老板，你自然也不会得到老板的重视，甚至还会出现像下述案例中那样的结局——被解雇。

10、5老板骂你，可能是因为爱你

11、如果在工作中遇到不满，千万不要跟你认为关系好且能为你保密的同事来吐槽这件事或者某个人。同事关系再密切，在利益面前，很有可能他也会选择出卖你，你也不知道你说的那句话什么时候就会传到当事人耳中，甚至你说的那些话有可能在传递过程中发生不好的改变，但是这个不好却最终落在你的头上。古人说“世界上没有不透风的墙”，所以还是不要跟同事吐槽你在工作中遇到的不满。

12、内心除了满满的委屈和心寒别无他感，两个人那么卖命的工作，到头来这样的结果。

13、早上起来心情有点郁闷，看见阳光决定带爸妈出去溜达公园，可是公交车去停运，结果去了趟翠湖公园，看见茶花红彤彤的，溜达一会带老妈吃碗卤面便回家了，为何我总会觉得很累，精神上很累呢，我就是觉得我对现在的工作很不满意，我又创造不出任何其他工作机会，导致郁闷的很。

14、芳草萋萋碧连天，好友分别在眼前。相知相伴已数年，如今天南地北路遥远。相见虽难短信传，但愿别后记心间。问候祝福不会断，相隔千里心相连。愿你注意身体莫劳累，健健康康每一天！

15、一个人是真勤奋，还是假努力，明眼人一看便知。

16、具体原因是什么？当时报警了没有？有什么证据和证人可以证明打人了.员工不干是主动辞职还是辞退.有无合同或用工协议之类的可以证明员工在老板哪里干过多少时间？同事作证.工资卡工资条工作证类似证明从事过工作的证明.有证明了就可以给老板要钱.不给就去劳动局投诉.

17、老板不喜欢有人在背后说他的坏话

18、对现在的生活方式不满意吗?对现在的工作方式不满意吗?不满意就走出来，与其每天和同事朋友一起犹如怨妇一样的抱怨生活工作的不如意，不如真正的走出来，实实在在的改变，改变现状，改变未来。很难吗?如果这一点点都不敢尝试，就别抱怨。早安!

19、首先她自己没有加班时发朋友圈的习惯，也不认为这是一件值得邀功的事。

20、我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。