一、员工入职周年暖心文案

1、那还等啥，咱现在就去瞅瞅吧！

2、程序性：遵循特定的程序和节奏

3、工作占据了我们生活中的大部分时间，无趣、不满的工作体验也会极大影响着我们的生活。根据马斯洛的需求理论，仪式感更多是在满足人的尊重和自我实现的需求。

4、十年，载满一路的艰辛，蓄积一怀的感念，流淌一生的温暖。感谢这么多年你对我一如既往的包容和宠爱，感谢你为我付出的一切，感谢生命中有你，愿我们永远珍视彼此，努力成为更好的人。我总是在唿吸的时候想你，所以我时时刻刻想念你！十周年快乐，全世界的大人，只做你一个人的小盆友。

5、作为如此优秀平台的一员，亲爱的同事们，别躺平，折腾起来，去找到你自己的成长道路，去模仿，去超越，去拿拒信，去拿offer,去体验痛苦，去享受挑战，去感受失败，去拥抱成功，去走过行业的低谷，去站上更高更远的山巅！

6、辛勤园丁挥洒十年汗水，莘莘学子必将展翅高飞；优美校园铸就十年辉煌，崭新校园再耀无限光辉。

7、平稳而不平淡快乐而长久

8、机不可失，失不再来，抓住机遇赶快选购。

9、今天你已经入职13年的时间了，让我深深的感慨，在这个工作岗位上，你始终都是一如既往的在努力，坚持努力的付出着，尤其是你在岗位上对我们的一些帮助，让我觉得能与你成为同事，这就是一件非常高兴的事情，祝你事业有成，也能够祝你职位高升。

10、你好!欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高！

11、员工入职两个月被辞退怎么办有以下几点可以参考：即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由;如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

12、第五年，乘风破浪只争朝夕，笃定如你。

13、同时，年轻的平台又给个人发展创造了大量的机会。事实也是如此，2019年7月作为青岛美研后期主管入职。半年以后，2020年4月，我参加了公司内部竞聘，担任后期文案经理。这是只有年轻平台才会存在的速度。年轻平台的机会不只体现在晋升通道上，还有在每个岗位的发挥空间上。我们需要自己去做一些从0到1的事情。比如团队搭建、培训体系建立等等。

14、十年常外，带领了一届又一届的莘莘学子，尽情吮吸知识的甘露，夺取骄人的成绩。

15、成功没有秘诀，贵在坚持不懈。任何伟大事业，成于毫不松懈。任何未竟工作，毁于半途退却。只有矢志不渝，才有成功喜悦！

16、继续折腾，还是直接躺平？

17、还有一位来自广西大学的同学，他的GPA托福只有76分，没有GRE成绩，这样的申请条件很不占优势。在精准分析了他的专业研究方向后，我为他联系到了一位明尼苏达州立大学的教授，并且顺利的通过了教授的面试，不仅成功入读，还学费全免，补贴生活费，相当于全奖硕士。这个申请结果也是非常符合学生期望的。

18、热烈庆祝XXXX店建店一周年，欢迎社会各界新老朋友光临惠顾本店，并祝大家幸福快乐。

19、3周年，一起成长：初来公司的模样还懵懵懂懂，而慢慢地我们学会了担当，拥有了更强的责任，明白要一步一个脚印踏实做事，认识了更多有趣的人，解锁了更多的新技能。

20、你好！欢迎你加入我们的团队，期望我们互相学习，互相帮忙，进取努力，共同提高！

二、员工入职周年纪念日文案

1、员工需要自己身份被认同、被尊重。在职场体验中，当员工有了身份被重视的感觉，对公司的认可度也会增强。

2、我不知如何用期待的心为你祝福，在繁忙的工作中请接受我真挚的诚意和问候！

3、员工入职要注意：劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

4、十年前，为了配合某某机关转体改制的顺利实施，在原机关的决策和直接部署下，某某公司诞生了，与其它企业相比，它还肩负着为我省体制改革探索新道路的艰巨任务。

5、不知不觉已经被宠了一个四季

6、因此，无论是作为一名奋战在一线的后期老师，还是作为后期经理，我都必须去考虑：我们的长期发展路线应该是怎么样的？或者说在这样的时代，后期的前进方向应该是怎么样的？我想分享一下我看到的两个方向：

7、流不尽的是时间，忙不完的是工作，躲不开的是冬季，猜不透的是天气，放不下的是牵挂，萦绕在心的是关怀，不期而至的是祝福：别光想着工作，周末咱们外出去哈皮一下！

8、惊喜店庆，激情好礼从天降。

9、Part3代表发言：几位员工代表就入职川娃子5年的成长经历，分别做了分享，“成长感恩”是他们分享的共同主线。

10、佛山市分行团委组织新行员走进“劳动者港湾+志愿V站”特色共建点，实地感受金融公益与志愿服务相融合的文化特色与实践事迹。清远市分行、中山市分行团委均组织新行员参观千佳创建网点，让新行员深入了解我行网点转型、“以客户为中心”的服务理念，通过参与活力晨会，激发他们在基层网点干事创业的热情和动力。广州越秀支行新行员一行来到建行“乡村振兴+城市更新+住房租赁”示范项目——凤和村开展实地调研学习活动，见证新金融的活水对乡村振兴的精准灌溉。湛江市分行团委采用科技赋能新金融的形式，组织新入职员工开展建行大学“在云端·遇见未来”数字化学习，使这一群新ccber对建设银行有更深的认识。

11、之后我来到青岛做了很短时间的中小学辅导班，开在小区里的那种。当时的我很拼，上午备课，下午扫楼，晚上上课，之后就睡在校区里。你们知道扫楼吗？就是选定一个小区之后，挨个单元挨个楼层的往人家门上插广告，因为贴广告还被城管带走过。那个时候我的体型和发量保持的都特别好。当时的我已经短时间实现月入上万了，还挺自豪的。但很快因为和我老婆(当时是女朋友)异地恋老是吵架，又回到北京，机缘巧合地进入了留学行业。

12、徐老师将成熟企业的助力比作发射塔架对于火箭的支撑

13、Part3蛋糕仪式：一起许愿，吹蜡烛。庆祝周年，分享甜蜜。

14、“生活需要仪式感，就像平凡的日子需要一道光。”

15、观史知今，以影像传递先辈精神。河源市分行团委开展新行员党史学习教育，通过“英雄无名、深藏功名”的张富清感人事迹，向新行员传递“见贤思齐、矢志奉献”的精神。广州分行营业部团委结合党史教育学习，依托“建行大学”网站观看《我们不会忘记》系列党史教育影片，进一步增强新行员把实现自身理想融入到中华民族伟大复兴事业中的热情。

16、我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！

17、如果大家想要快速的成长，像淑录老师利用两年的时间连跳3级，成长非常之快，他的身上除了有上面提到的三个优秀品质以外，还有三个“力”，都是值得我们大家借鉴的：

18、入职1周年，很高兴遇见你：如果把诺趣当成男盆友，那么入职1周年的小伙伴们和小诺还处于热恋期呢！热恋期典型表现：“打是情，骂是爱，越打越相爱！”还有一条就是一定要送你花花。

19、作业帮：因为热爱，所以坚守

20、辞旧迎新欢乐时，回望一年路崎岖，有欢笑有泪水，有收获亦有失去，总结一年来的路，感恩我们风雨度，愿新的一年，我们还能在欢笑的主旋律下，共迎新年，同创未来。

三、员工入职周年暖心文案简短

1、初次见面时没想过日后会这样爱你

2、广东省分行开展“六个一”迎新主题系列活动

3、因为缺乏必要的仪式感，工作中一些本该可以拥有的特殊瞬间都被错过了，也就错过了许多美好的职场回忆。

4、Part5举杯欢庆：吃着蛋糕，一起举杯，享受美好时刻。

5、仪式感的存在需要依靠特定规范的时间和基本程序。

6、期待下一轮的春夏秋冬

7、离职后，其实我并没有想好接下来该往什么方向走。我用了大概1个月的时间，基本把青岛叫得上名号的留学公司都面试了一遍，在和留学总监王敏老师面谈过两次之后，我做出了我职业生涯当中最明智的决定，加入新航道。尤其是经过了一年多疫情的冲击，我发现我面试过的很多公司现在已经不在了，我就更加庆幸自己两年前选择了新航道。

8、人生有两次幸运就好，一次遇到你，一次走到底。

9、你都多大了，还不结婚。没感觉，要怎样才有感觉？你把我们家脸丢尽了，其实...

10、折腾，才不辜负更好的机会

11、Part1祝福卡：看到往日并肩作战的伙伴发来祝福是否心中会生起涟漪，仿佛把时间一下拉回过往的点滴，就让我们带着这份美好的回忆和满满的祝福，砥砺前行更上一层楼！

12、我的同事我的好友，经历了困难挫折和成功欢庆，举起同心协力的酒杯，新年的祝福甜的像我们的笑容，未来我们一起开创，责任我们共同担当，祝愿合作愉快，明天更辉煌。

13、仪式感就是这枯燥工作的一味甜剂，也愿每位工作者在职场都能有这么一个闪闪发亮的时刻。

14、和我们中的每位一样，您选择公司为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。

15、小白兔白又白，我的祝福响起来：锻炼身体健康在，孝敬父母洗碗筷，工作称心有外快，事业有成晋升快，友情爱情都出彩！

16、Part1暖场小游戏：每位家人手拉手，默契配合。当输掉游戏的家人被主持人花样“惩罚”时，引得现场笑声连连，顿时拉近了每位家人的心。

17、你的世界都在手机里，我们的全世界只有你。

18、十年很短，三千六百五十三天，在历史的长河中，只是小小的浪花一朵，在那个充满机遇与挑战的年代，你带着很多人的殷切期盼，呱呱坠地；在美丽祥和与万物复苏的季节，你迎来了十周年华诞：此刻：让我们深情地说声：康达，祝你生日快乐！愿你在未来的日子里越走越好，越走越顺，越走越辉煌！

19、我要送给你好运。就像买可乐，打开瓶盖写着再来一瓶。不要问我心里有没有你，我余光中都是你。十年饮冰，难凉热血。热爱可抵岁月漫长。愿你可以强大到一个人走很多路的尽头，有人为你默默守护，为你遮风挡雨。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。我想与你一起度过这一天，聊些有的没的。我不介意站在你旁边洗碗，在你旁边除尘，当你看正面的半张报纸时，我就看背面的半张。祝你喜欢的下一个男孩不像我成熟更特别。陌上花开，可缓缓归矣。当你长大时，你会发现你有两只手，一只用来帮助自己，一只用来帮助别人。我不想谋生，我想生活。

20、Part3盲盒抽奖：设置抽奖环节，抽取幸运礼品。

四、员工入职周年祝福短信

1、这样兜兜转转，一年又一年，我们的经验在增加，业务能力在提升，但这个成长过程主要集中在前三年，三年之后，该接触的case类型都接触到了，该了解的学校、专业了解到了，该犯的错误犯过了，我们的经验累积、能力提升就会日趋缓慢，而我们面临的指标性的考核压力要远远弱于前中期顾问，不用一睁眼就想到我今天有多少签约任务。这时候我们当然可以选择待在舒适圈内，安逸、稳定，但我更希望自己是在这一年年的轮回中螺旋上升的。

2、如果必须用一次词来概括我自己从事留学咨询工作的8年，那必须是“折腾”了。不同的是，最初是被动的，后来是主动的；最初是瞎折腾，后来是有方向的。

3、Part1感动瞬间：赠送贺卡，一张小小的贺卡，不仅仅有公司的寄语，面还有每位领导的专属真心话。

4、第一：做真正意义上的高端申请；第二：快速学习的能力。

5、但这些我并没有严格管理，一时的嫌麻烦带来了这么多真正的麻烦。得到教训之后，我才意识到标准化的流程对于团队的重要意义。流程的必要性是为了防微杜渐，对内提升效率，对外保护自己。也希望各位后期老师都能严格执行现有标准，如果标准有问题，要摆到台面上来讨论、修改、完善，但凡确定后，就必须严格执行。

6、这就好像恋爱中的两个人，感情的升温总是需要一些美好的瞬间，即使有时候出现摩擦，但是回忆起过去的种种美好，还是会愿意和对方一起磨合，一起成长。