一、同事勾心斗角说说心情

1、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。

2、别人都在努力，你有什么理由后退，勾心斗角的职场生活我该学会怎么去应对，而不是逃避，加油，累点没事

3、为什么责任会成为合作之间的矛盾点？

4、第整个社会的关系逐步陌生化，何况同事关系呢？

5、当然，这里所说的“工作动机”本身没有好坏之分，只是代表了一种倾向性、一种行为的特点。但是，某一种需求如果特别极端，那么有可能会带来工作中的负面影响。比如，如果组织中所有的员工都是亲和需求的人，容易出现的问题是工作效率降低，目标无法积极推进落实。而亲和需求高的人，往往会纠结于“前同事”升职，自己该如何与之相处的尴尬境地中。

6、或者没做完，该怎么沟通呢？

7、表达的内容不重要吗？重要。但和情绪相比，情绪一定要排在首位。

8、俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。

9、所以你要坚定立场，对自己的问题负责，一定要把自己的问题清理干净，否则会让领导觉得你太无能。一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使遇到这种事情，也很不甘心，不要轻易生气，影响工作。首先每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，那么小人的存在就不能打扰自己。人在面对勾心斗角的时候，首先不要害怕，否则会给人留下被欺负的印象，容易陷入习惯性被欺负的境地。所以在对待身边的小人时，要端正自己的态度。

10、当然，“前同事”变成了自己的领导，从情感角度，想想以前和自己是一条起跑线上的战友，现在却要听命于他，有时候的确让人不容易接受，但是作为一名成熟的职场人，我们必须要遵从职场规则。

11、朋友周周在一家公司的财务部工作，每天需要完成的工作量不算太大，福利待遇也都还不错。周周是一个待人和善的姑娘，工作时间不长，对人也没什么防备，有同事问她，她就把自己

12、如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。

13、第职场的流动性越来越大，形成了“八小时”的同事关系。

14、辞职之后，要不要请同事喝一顿？建议不要自己组织饭局，如果有要好的同事私下给你饯行，你可以参加。尽量不要自己大张旗鼓地张罗聚餐等事宜，至少不要在辞职前后一个月内组织。你的辞职，多数是与公司冲突造成的，老板和分管领导一般都是不高兴的，你组织同事吃饭，给同事也造成困扰，参加吧，小心眼的领导对他们有意见，不参加吧，又伤你的自尊。所以，自己在辞职前后一个月内就不要搞聚餐了，更不要发在朋友圈里，被老板和领导看见，连累了要好的同事。

15、不过丁伟光的下属们觉得不妥当。职场机会稍纵即逝啊，还是去大老板那里争取下吧，可别过了这个村没了这家店。丁伟光性格比较固执，依旧认为与其冒失败风险，不如拉入盟友确保万无一失。“放心，晓明是我兄弟，说好过来暂时帮我的。长期啊，这里庙太小了人还看不上呢”。

16、如果你申请，领导不批准，怎麼办？我建议，不要申请，要恭敬对待工作，谦虚对待同事，我想就可以慢慢地改善了。你想想，如果申请没有批准後，你会怎麼样？做好自己，就有出头之日。阿弥陀佛

17、那段时间丁伟光频繁拉同事出去喝闷酒，酒一上头就拍着桌子自嘲“引狼入室”。说得多了，各种流言蜚语自然也传到李晓明那里。但李晓明不动声色，人前依旧跟丁伟光称兄道弟。大家私下说，到底是高管，气量不一般。

18、人性的复杂性，决定了人在交往的过程中，不会直线交往。

19、你需要做的最重要的事情不是要和他们勾心斗角，卷入他们的战争，而是应该兢兢业业，认真肯干，积极的对待工作，让自己一步步的变优秀，变强大，那样自然就不会有人敢随意欺负你，把你当炮灰了。

20、从宏观的角度来看，商品经济发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资，只要你进去，你就进入了一个高学历人才高消费且同事之间明争暗斗的职场，同时，也意味着你加入的是一个竞争异常激烈的世界。可见，在当下的任何一家单位或公司，内资外资，主要的职业特点就是，同事之间竞争激烈。

二、工作同事勾心斗角说说

1、女孩子的事情,男生绝对不要参与进去。如你所说,男女之间不但的生理上有差别,思维方式上也有很大的差别。有些事情不是你能理解和判别的。假如她是你所关心的朋友,建议在她们出去现时,尽量能跟去。多表现关心她,同时,更要多展示男子汉的豪气,对所有的女孩子,在金钱方面出手大方点。若她们对你有了好感,对她也会越来越好的。而平时,对你的朋友要多开导,要做到多听少说。让她的情绪好起来,矛盾也易于化解。

2、小A的回答会给总监留下什么印象呢？办事拖沓，懒懒散散，表达不清楚，沟通有问题。

3、职场，勾心斗角也太多了，虽然和我关系不大，但是城门失火也殃及池鱼啊。

4、丁伟光知道李晓明前段时间在公司的政治斗争中败落，心情郁闷。他想，不如趁机推荐李晓明做部门领导——朝中有人好办事儿，以后这个位子不还是我的吗。

5、既然基于责任是矛盾点，那么沟通中只要解决这个问题，就会在同事关系中顺风顺水。

6、这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。

7、看懂职场规则“前同事”不是加分项，锤炼自身实力“前同事”不是拦路虎

8、但，想想自己，在职场和老板们的沟通中，有很多次会和小A一样吧。

9、丁伟光虽然在这家电子产品公司任部门经理才两年多，但因为积极上进，几个项目都完成得不错，颇入总裁法眼。拿了一次卓越员工奖后，他变得有些高调了，跟其他部门打交道的时候只要己方占理，态度就有些跋扈，在公司里人缘不算好。

10、这就是梦想中的生活啊，开一间民宿或一个咖啡店，没有复杂的人际关系，没有勾心斗角，每天遇见不同的人，听不同的人讲不同的故事。

11、晓丽跟大家告别的时候，于敏给了她一个大大的拥抱，并真诚地祝福：“再见，新工作一切顺利啊。”

12、林海是一名公司中年老员工，一直从事基础业务，帮助主管打下手，没啥存在感。前不久，林海看着其他同事升职的升职、加薪的加薪，只有他原地踏步，心情很不爽。正赶上领导开会批评了他几句，林海积攒的愤怒一下子被点燃了，把茶水当众泼了领导一脸，当场提出裸辞。

13、如果你作为小B，还会怨气满身吗？

14、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。

15、整个职场环境如此，莫怪世态炎凉。

16、随便百度了一下，讲职场沟通技巧的真是五花八门，相比他们，我总结我大概说的算是理论，不算技巧。

17、不知道大家遇到这种情况的话，你会怎么做呢，都说说吧。

18、但是！任何事情都有但是，但是相处的时间久了以后，你会发现她真的太大大咧咧了，以致于任何事情都可以公开化说，比如：在公共吃饭的场合，周边都是同事，直接说：离职就离职，走人就走人，我为什么还呆在这里，就是想拿到我那几个案子的提成而已，此处不留人，自有留人处，如果是刚出来毕业的实习生，直接有这样的话语，我是能理解的，但是她是一位92年的职场人，我真的震惊了！而且嗓门大也是她的一个特点，不管我们私下说的什么悄悄话，她都能很大声的在公开的场合告诉别人，我！！！服了

19、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。

20、“推心置腹”更加清醒，再见还是朋友

三、同事相处太累勾心斗角说说

1、不过朋友聚会时于敏也时不时会听到不少晓丽的消息，知道她上进心很强，周末一直坚持参加英语培训，考了不少专业相关证书，后来居然在一堆硕士和海归中杀出一条血路，做到了银行中层。现在晓丽不仅跳槽换岗，还成了于敏的直属领导，这魄力和勇气都令她震惊。

2、关注腾讯直播：“J大说”

3、有时候觉得，在职场上，那些勾心斗角的事情至于吗？大家都只是一个小小的专员，有必要耍那些小心思吗？抢活、甩锅、两面派，当面一套背后一套真没必要，挺无聊的。

4、如何才是精准的情绪表达呢？

5、而且议论的内容压根不是我要重新租房子，而是我因为个人卫生问题被房东赶出门，这些天脾气很暴躁。

6、我婆婆好的呀就连上供的点心留给我,说是好,去超市商店都会买我喜欢吃的零食,我不吃的饭一般不做

7、总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。

8、人在职场，工作不累，勾心斗角很累。职场上的心累，其实是人心叵测，处处都要提防别人，还想着算计别人。

9、“引狼入室”升职无望，还被兄弟背叛

10、第辞职的背后，多数都带着对领导的不满。

11、但是！相处二天后，发现她真的负能量特别特别多，一边抱怨事情好多好杂，不想干了，一边还在那回复工作消息、做工作事情，本来这样是没什么的，但是我在回复工作消息的时候，她就是冷嘲热讽，说哎呀，可真忙啊，果然是挣大钱的人，能不能下班后就不要看工作了呀，我一般是不做任何回复，就是笑笑，但是心情不好的时候就会怼：为啥你可以回复工作消息，我不行？双标吗？然后她就尴尬的笑笑，公共场合还非常大声的吐槽公司、吐槽人、吐槽工作事项等，我提醒她小声一点，她还特意提高分贝跟我说：我大声怎么了啊，我吐槽怎么了啊，下班了！！谁也管不着我，我怯怯的往后退了二步，希望别人不要认为我和她是一类人就好。

12、所以当面对着这些职场当中勾心斗角的不良现象，一定要懂得适当的调整心态，只有真正的适应职场的瞬息万变，才能更有可能在职场当中完全的生存下去，所以掌握正确的职场生存之道那也是重中之重，希望大家能够好好斟酌。同事相处勾心斗角，确实非常的累，所以一定要找到自己所在的群体，我们人与人的交往，首先要考察到双方的利益是否有冲突，如果利益冲突性比较大，那是不可能交往到一起的，如果利益是相同的，那么很可能就会捆绑到一起同样，你如果能够找到自己的群体，就不会和别人有那么多的勾心斗角了。面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。

13、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司最大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。

14、再说说和同事之间的沟通。

15、公司同事之间勾心斗角，在很多公司中都会存在，有人的地方就有江湖，所以逃避是逃避不了的，重要的是找到造成你们产生分歧的原因。是工作内容上的原因，还是平时沟通交流的问题，还是人品问题，比较好的应对方式有以下几种：

16、这年头不管是大公司还是小公司，员工之间的工资都是一个禁忌，是不能够去讨论也不能够问别人的，一旦被HR知道在讨论工资问题，严重更是会被开除的。所以现在很多的员工都相互不知道对方的工资，都是凭感觉，认为自己来得久这工资应该会更加高点吧。

17、不知道你是管理者还是员工，所属什么行业，如果你是管理者，让他们斗去吧，不要去干扰，让他们闹去，至少说明员工状态不错，很活跃，你只管抓工作抓业绩就行，设置业绩考核制度，工作业绩不达标，没完成工作罚，出色者奖，无能者淘汰！设置业绩奖罚制度，这才是管理者要做的！如果你是员工，那就做好自己的本质工作，不要加入他们的小团体，学会同时跟人和鬼相处的相处方式！跟人相处的很好也要跟鬼相处的很融洽！见人说人话，见鬼说鬼话也不全是贬义！还有就是不要让人抓到小辫子！平时能帮别人忙的地方一定要帮！只有这样，就算别人想整你也会考虑个度！。。

18、我也是因为年龄大了才要宝宝的要不还真想再过几年的二人世界...是呀,我也没过二人世界……。没办法,谁叫咱们晚婚呢……

19、不知道大家有没有跟我一样，在职场中遇到了还比较不可言说的同事

20、一次错误的情绪表达，会让对方错误地理解你的用意，并在内心拒绝接受来自你的任何内容。

四、勾心斗角工作心情说说

1、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。

2、你说，如果升职，机会会离哪个回答更近些呢？

3、那么什么才是有效的沟通呢？

4、习惯就好，这就是人性，适者生存，反之淘汰，做销售三四年了这些东西已经习惯了，犹豫个人业绩突出，业绩不好的都合谋来整我，都被我一一破解了……

5、大家不会跟老板或者下属讲责任，因为人家跟你根本不是一个level的。

6、做完不赶快发我，还让我追着要。

7、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。

8、职场的勾心斗角太绝了， 至今我都不敢相信 ，每天相处的人会怀揣这么大恶意 ，真相永远就是真相。

9、朋友也好，家人也罢，喜欢就在一起，累了就躲远，谁也不要勉强谁。所以，去寻找那些相处不累的人吧，相处生活起来，心情愉悦，幸福快乐！

10、拜托，没有人能代表所有人的立场，这句话就已经传递出你要用感情色彩来说事了。

11、人心隔肚皮，谁都不知道你到底在想什么，你也不知道别人在想什么。

12、现在重点讲讲因为共同需要配合完成项目而产生的沟通，八卦的事直播里聊就行了，不占篇幅。

13、最终令于敏大舒一口气的，是晓丽后来又跳槽了。据说新开的那家地方银行给出了非常不错的薪水待遇。于敏一点儿都不觉得嫉妒，反而觉得由衷地开心和轻松。

14、一位网友的评论就比较有趣，就说你以为公司为什么薪资保密，不就是为了让你有个好心情吗。这话虽然是有点开玩笑性质的，但何尝没有道理呢。当不知道同事工资的时候，大家都觉得平级工资肯定差不多，没有太多的烦恼跟勾心斗角，能够每天有一个好心情去上班。

15、丁伟光没有接受这个调令，他辞职了。离开前他语重心长地跟下属们说，记住，职场无兄弟。

16、理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”

17、现在的职场，铁打的营盘流水的兵，甚至可以说，连“营盘”都不是铁打的，中小型公司2年存活率不足2%，同事更迭就像“走马灯”一样。即使在稳定的公司里，同事之间也是“八小时”的关系，下班之后，各回各家的家，各忙各的事，基本上就没有什么联系了，何况是你辞职之后呢？

18、于敏没想到行里前一阵子搞得热热闹闹的竞聘，最后空降到她所在的国际业务处的领导，竟是她的前同事晓丽。算起来两人相识也有10多年了。大学同系不同班，毕业后都留在省城进了同一家银行。虽然是不同处室，但一起参加过几次单位培训，相互也都熟悉。后来于敏当时的上司跳槽到这家商业银行，把业务精湛的于敏也挖了过来，两人的联系就很少了。

19、不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。

20、因此，从这个观点来看，和“前同事”相处的问题就比较容易解决了：无论对方的职位是什么，只要看在新的环境中，自己与“前同事”的相处是否能助力组织所需要的“能力、责任、目标”这三个要点就可以了。

五、同事之间勾心斗角感悟图片

1、(明争暗斗)：míngzhēngàndòu，明里暗里都在进行争斗。形容各用心思，互相排挤。作谓语、宾语、定语；指内部争斗。(钩心斗角)：gōuxīndòujiǎo，心：宫室中心；角：檐角。原指宫室建筑结构的交错和精巧。后比喻用尽心机，明争暗斗。作谓语、定语；指明争暗斗。

2、人到中年，仍然混的很差？记住这3点，很快让你脱胎换骨

3、小A说：上次您说的是周四要交，今天周我完成的差不多了，如果您急着要方案，我今晚争取加班把方案做完发您。

4、退休后，最好的状态，就是心安。心安则身安，不再去介入纷争，其乐无穷。从现在开始，修养一颗安定的心，过一种安定的生活，享受这美好的日子吧！

5、走过的路长了，遇见的人多了，不经意间发现，人生最曼妙的风景，是内心的淡定与从容，头脑的睿智与清醒。

6、我们终于发现，人和人最好的关系，就是相处不累。不用伪装、不必勉强更不用勾心斗角，可以按自己的心情去畅快的过活。

7、开始可能同事还不了解你，但是时间长了，看你也是一个老实简单的人，不争不抢，也不勾心斗角，偶尔可能有一些工作上的问题，但是你都是公事公办的态度。这样的人除非真的出现了较大的利益纷争通常不会有同事跟你产生冲突的。当然这种方法偶尔可能会吃点小亏，但是吃小亏是福。最复杂的方法；如果你自己擅长观察人心，擅于打探信息，交际能力也比较好，那就可以用最复杂的方法。利用一段时间，了解你的公司，了解你的领导，了解你的每个同事。在不同的部门之间都有你的消息来源，领导和同事的大概背景你都知道，谁和谁关系较好，谁和谁有一些过节。在此基础上，发挥你的交际能力。知道谁不能得罪，跟谁交往需要注意什么。

8、能力角度：有本事不仅仅是做事，还有做人。

9、J大人说，小A不会沟通。

10、实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。种子虽小，威力无穷。播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？

11、你的职场有这样的同事吗△▲

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13、退休以后，离开了社会的岗位、放下了生活的重担、开始了一种新的生活。这种新生活，更多地是为自己而活，理所当然地要把每一天都过成最精华的日子。

14、万事俱备，只欠东风。然而一个月后，丁伟光听到一个令人震惊的消息：李晓明续约了。升职无望，还被兄弟背叛，这双重打击气得丁伟光几乎要吐血。尽管后来李晓明找他谈过，委婉表示续约是因为大老板的极力挽留，也拍着胸脯保证不会忘记提携丁伟光，等等。但丁伟光知道，所谓兄弟情已经没了。

15、况且，哪怕是关系再好，这些话也不适合在办公室里说，传播速度超乎你的想象，若是再添油加醋，只怕你百口莫辩，所以多一事不如少一事。

16、心累到一定的程度，连生气和计较的力气都没有了。

17、我们通常听到的一句话是，“抛开个人感情不谈，单就这件事来说……”

18、组织角度：越是大的平台，越不会看重人才。

19、跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。

20、谁都希望能够青春永驻，容颜不老。所以，有些人上了点年纪更是要注重保养，买些适合自己的护理品也是很有必要。